| Hledat školení | Registrace Školícího střediska |
Kalendář | Poptávky | Komentáře | Přihlásit se |
|---|
skoleni-kurzy.eu[skoleni-kurzy.eu] Zde najdete různé kurzy, školení, semináře a rekvalifikační kurzy z různých oborů.Nenašli jste kurz, školení a/nebo seminář?Pošlete nám nezávaznou poptávku po kurzu a my se ho pokusíme najít a pošleme Vám kontakt na vzdělávací firmu a/nebo Vaši poptávku kurzu zveřejníme v seznamu poptávek.Registrace školící firmyJste školící firma, vzdělávací instituce a/nebo pořádáte školení, kurzy, rekvalifikační semináře? Zaregistrujte svoji firmu na serveru a zvyšte počet svých klientů.Náhodný kurz/školeníAutodesk 3DS MAX – kurz - NICOM, a.s. Předpokládané znalosti Základní znalost práce s počítačem na úrovni běžného uživatele. Pro koho je kurz určen Autodesk 3ds Max je určen pro nové uživatele v oblasti 3D modelovaní a vizualizace. ^
Další zlevněné kurzy |
Key HR processes: Job Analysis and Performance Management as cornestones of HR Management |
| ---(zatím žádný dotaz)--- -x- Pro tento kurz již nelze poslat žádný dotaz -x-
Tento kurz již byl smazán Zpět ke kurzu | Key HR processes: Job Analysis and Performance Management as cornestones of HR ManagementProvide participants with tools and procedures for the measurement of the job „size“, for new design or finetuning of the internal compensation system and for optimization of the appraisal and performance management process.* • definition of process and business process; decomposition of business process, • basic characteristics of a process and effectivity measurements (possibility to measure the effectiveness and efficiency of HR business processes, e.g. recruitment process for which job description is necessary), • relation between 2 key HR processes (job analysis and performance management) and other HR processes (also by using so called HR Architecture model), • introduction to various job analysis methods (HAY, Mercer etc.), • practical utilization of job analysis (internal and external job grading, comparison with salary surveys, design of compensation and benefit systems), • job description; various practices and optimal model • performance Management: best practise model (MBO, competence framework, individual development plan); examples of real-life practise from various companies Workshop 1: Make analysis of selected HR process from particpant´s company (e.g. recruitment) and definition of KPIs for the measurement of its effectiveness (working template shall be provided) Workshop 2: Work out job description for selected job function (or finetuning of the exisiting one) based on optimal model (working template shall be provided) Workshop 3: Create competence framework for one or more job functions based on the existing job description (participants will take it from home company or will use that one created in workshop 02.) . Competence framework is kind of cornerstone and the necessary part of the performance management process from which other processes such as performance appraisal, training and development, career, succession and talent planning are derived. ... Zpět ke kurzu  Key HR processes: Job Analysis and Performance Management as cornestones of HR Management 1. VOX a.s.Firma VOX působí na trhu vzdělávacích firem od roku 1993 jako fyzická osoba „Ing. Zdenka Vostrovská, CSc. – VOX“. Od roku 1990 do roku 1993 se zabývala vedením účetnictví, likvidací firem, ekonomickým, finančním a daňovým poradenstvím. Vzdělávací aktivity přešly dnem 1. 1. 2005 na akciovou společnost 1.VOX a. s. [dále jen VOX].1. VOX a.s. Nové kurzy a školení od této školící firmy (RSS) |
